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驱散“镀金云” 还基层“大晴天”

发布于2019-10-11 17:33    文章来源:

近来,随着对新选拔任用干部基层经验的重视,大多地方对晋升干部基层经历作年限作硬杠杠,或给以政策倾斜,让年轻干部在基层一线“大熔炉”中淬炼成长,起到了极大作用。然而,有个别干部积极到基层,完全违背“初衷”,目的是走“先下去、再上来”曲线升迁模式,其实是仅仅为了“攒”基层经历条件,而“混基层”“镀金”。“镀金”干部乱象是人事腐败的新变种,是对党“德才兼备、以德为先”干部路线的严重破坏、践踏,必须坚决根治。 有中南某偏远镇,在陈旧镇政府办公楼前坪上,却停着几辆高档汽车,这是谋年轻干部只身在基层为送送文件而配备的,几乎长期不在基层工作,其实质是“混混镀金”而已罢了,只是为提拔作“准入门票”,这种下基层锻炼的人越来越多,就是看好这“准入证”而来的。于是乎“破窗效应”大增,不少人“积极到基层”。他们都在镇政府“晃一圈”,变直奔领导身边“积极表现”。要再见其踪影,只有在迎送会上,其实根本未存与群众直接相处,哪里懂得基层干部“白+黑”“5+2”之辛苦,哪里知道百姓的各种需求、呼声与疾苦,怎能叫“基层经验”呢? 这种“混基层”“镀金”歪风,完全扭曲了国家基层选拔干部政策的初衷和意义,堵塞了基层干部正常上升渠道,劫取了基层干部的“利益”,严重挫伤了基层干部的干事作为的积极性,严重破坏了基层干部的正常工作秩序,严重污染了基层政治空气,必须坚决狠刹歪风,驱散“镀金云”,还基层一片“大晴天”。为此,必须坚决“亮剑”,做到“三个坚持”。 坚持突出政治标准不动摇。坚决做到旗帜鲜明讲政治,这是年轻干部必须具备的最基本标准;坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤、事业为上和公道正派;坚持突出政治标准,选拔有坚定理想信念、“四个意识”和“四个自信”、忠诚干净担当、为民务实年轻干部;加强政治审查,看平常、看一贯、看____、看关键时刻表现,把准政治信仰、政治定力和政治品格,坚决杜绝立场不坚、动机不纯、投机取巧、托关系找“镀金”通道。      坚持全面考核不走偏。坚持建立健全考核评价体系,加强对下派在基层任职干部严格管理和全面考核。加大对下派基层任职干部的日常监督和严格管理力度,建立健全考勤考核评价体系;加强对下派干部关心支持、信任爱护,更要严格监督、科学管理、全面考核,让不干事、不接触群众、业绩平平、急功近利、弄虚作假的“混阶层”“镀金”干部提拔升迁“无门”。     坚持严厉问责不手软。喊破嗓子千万千次,不如问责到底一次。对“镀金”干部人事腐败新变种乱象、歪风,必须“零容忍”;坚决“亮剑”,从严治理,严厉问责;纪检监察,加大监督检查、巡查力度,对于违规“提名、选派、锻炼、提拔”的“幕后操手”、“变相安排”、“违规使用”等腐败行径,处理一起,问责一起,绝不手软。以严厉问责匡正风气,倒逼干部履职尽责,担当作为,净化基层政治生态。      坚决杜绝“混基层”“镀金”现象,激励干部对党忠诚、干净担当,大有作为;让“镀金干部”无立足之地和生存空间,让基层干部干得舒心暖心,驱散“镀金云”,还基层一片“大青天”。